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面试形式：结构化为主、2018-2019年使用结构化小组面试形式
面试题量：2019年每套3道题。
面试时间：每小组提前15分钟在备考室阅读面试规则和题目; 每道题目由考生依次回答，每人每题2分钟; 考生互相点评和回应，每人每次2分钟。
命题特点：独爱统筹排序题、漫画和情景模拟题;提供多个备选项，但要求你选择其中两个或一个进行重点阐述;提供题签，不读题，考生直接作答
第一、命题方向上:
（1）与岗位关联性高。每年命题都会涉及国税部门工作情景假设；
（2）出题内容与国家政策匹配性高,要求考生对时事政策和热点有所把握；
第二、考查能力上，整体趋于稳定。侧重对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往技巧、言语理解与表达的考查。
第三、出题顺序上，国税试卷命题规律性较强：
（1）试卷第一题为综合分析题。其中社会现象分析题考察频率最高，漫画题次之，观点思辨和寓言故事偶尔出现；
（2）试卷第二题为计划组织题。题型设置为常规计划组织或多项事务统筹安排；
（3）试卷第三题为人际关系处理题。答题要求可能是正常答题，也可能要求现场模拟，几率各半；
（4）2017年（含）以前第四套题出题形式较为灵活，但以应急应变题为主，也出现过情景模拟、材料题、对策题等。
面试形式：浙江省银监采用普通结构化面试。
面试题量：
（1）一般为6道题：自我介绍1道，普通结构化题目2道，专业题2道，英语题1道。
（2）有追问，但并不是每位学员都会被追问到。
有的考生没有追问（有考生是下午倒数第二个答题，考官要求简洁做答，答要点）。
有的考生几乎每一题都会被追问；
面试时间：15-30分钟，不同地区面试时间不尽相同。个别地区考官甚至不说明面试时间。部分地区规定思考时间1分钟，答题时间2分钟。思考时间和答题时间过长会语音提醒。部分地区仅在总面试时间剩余2-3分钟时提醒。
考场情况：考官5-9人，计时员1（2）人，监督员2（1）人，摄影师1（0）人，普通话标准。提供草稿纸、笔、桌椅、计时器、签到表。
面试入围比例：会机关和银监局机关面试考生入围比例为1:4，银监分局和监管办事处面试考生入围比例为1:3。
成绩计算方式：公共科目笔试和专业科目考试成绩按照1:1比例合成笔试成绩；笔试成绩和面试成绩各占综合总成绩的50％。
第一、命题方向：专业性更强。由银监部门单独命题，题目与浙江省银监专业背景、业务类型等直接相关，要求考生具备较强的职业认知能力。
第二、考查能力：除了综合分析能力、基础能力和应变能力以外，浙江省银监还会着重考察考生的职业认知和专业能力。
第三、专业类别：包括了综合类、财经类、财会类、计算机类、统计类、法律类等。
第四、题目顺序： 浙江省银监面试包含了自我介绍、通用题、专业题、英语题四个部分。2分钟的自我介绍，此部分考官可自由发问，深入了解考生个人学习、生活情况；通用题型1-2题，以综合分析和人际关系居多；专业题1-2题，考官随机发问（考官手中有较多的专业题题签，随机抽取作答；考官会根据第1题的回答情况来判断是否追问第2题），保证同一岗位考生题目相同；英语题1题。
第五、其他情况：一般由考官读题，考生听题，并提供草稿纸和笔，考场内有录像录音设备。7位考官轮流读题发问，普通话和英语口语发音要求标准，语速适中，对考生思考时间要求严格，一般不超过1分钟即要求考生作答。
面试形式：结构化面试
面试题量：5道题，第1道题目有追问。
面试时间：25分钟。
考查方式：听题。
考场情况：无题本，有草稿纸和笔，剩余5分钟时间提醒，声音提醒和举牌提醒都有
考试特点：重点考查综合分析、计划组织、应变能力、岗位匹配性、言语理解与表达、人际交往的意识与技巧等测评要素，与去年考试情况相同。
主要变化：以普通题目为主，未出现专业背景的题目，题量增加1道，时间多5分钟。
第一、连续6年单独命题，命题方向上，专业性较强。
第二、考查能力上，整体趋于稳定。侧重对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际处理能力的考查，没有出现过对岗位匹配性的考查。
第三、题目顺序上，相对以往趋于稳定。2016年5天题目，题目顺序每天都不同。但每年基本上第一题为综合分析，第二题为计划组织，第三题为人际关系，第四题为应变能力，以第一题题型最为稳定。
面试形式：结构化面试，类型包括两种：普通结构化模式和材料题形式。2010年曾采用过无领导小组的面试模式。
面试题量：全天一套题，每套以4题为主。
面试时间：一般采取时间包干制的方式，共20分钟，提前5分钟提醒(不同省份有1-5分钟的区别)。材料题是场外15分钟看材料，场内20分钟答题，包干制，剩余5分钟提醒。
考查方式：一般采用看题、听题两种考查方式。
考场情况：一般情况下无题本，桌子上提供纸笔。也存在过不提供纸笔的情况。（杭州地区场外看材料时不允许在材料上做标记，材料可以带入场内。不同地区有特殊规定。）
第一，命题方向上，侧重通用题。具有一定的部门指向性和考察专业知识的能力，材料聚焦时政或社会热点。
第二，考查能力上，整体趋于稳定。侧重对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、言语理解与表达的考查，对专业能力的考察也在范围之内。
第三，题目顺序上，每套题不尽相同。综合分析题目为必考题目，组织管理题必考调研，数据分析类题目是常规考题，近年来情景模拟题也频繁出现。但在各题型题目的排列顺序上没有规律可循。
面试形式：普通结结构化面试为主,材料题为辅。重难点:观点类题目、工作落实类、沟通协调类、海关实务。
面试题量：通常每天一套题,每套四道题。
面试时间：共20分钟,一般不单独计算思考时间和答题时间,结束前5分钟会有提醒。
考查方式：大部分采用听题,考官每读一道题,考生作答一道。桌上没有题本,一般提供笔、草稿纸。材料题通常在场外10分钟读材料,场内同样是听题答题。
专业性：需要掌握海关实务,体现作答针对性。
第一、命题方向上，专业性不强。近几年的海关命题设置与海关系统的实务有了一定程度的结合，但目前大多数专业题目都是以海关工作为背景，具体考点的专业性并不强。
第二、考查能力上，整体趋于稳定。2010年及之前侧重综合分析能力的考察，题型也以综合分析题为主；2010年之后侧重对综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识以及应变能力的考查，一般固定有1道综合分析题，其他3题由计划组织题、应变题和人际关系题组成，其中应变题出现频率最高。值得注意的是，近几年海关命题不再考查单一的测评要素，而是呈现一道题目中考查多种能力的趋势。
第三、题目顺序上，没有固定的出题顺序。历年海关题目中，2018年、2015年、2014年最后一题为综合分析题，2016年、2013年、2012年、2011年基本上第一题为综合分析，2017年第二题或第三题为综合分析题，其他三题主要由计划组织题、应变题和人际关系题组成，顺序不固定
面试形式：结构化面试，重难点：视频题、违法问题处理、警务技能。
面试题量：每天一套题，每套4-5道题目。
面试时间：20-25分钟，提前3-5分钟提醒。
考试方式：采取听题答题，由考官读题提问，视频为电脑播放或是投影观看。
专业性：需要具备观察描述的能力、铁警业务知识和突发应对处理能力。
第一、命题方向上，贴近实际工作场景，符合“招什么，考什么”的特色；
第二、题目类型上，每年考查的题目类型基本上覆盖结构化面试常规题型，重点考查题型有漫画题、观点辨析题、组织管理题、人际关系处理题、情景模拟题。此外还涉及专业题，相较于其他部门面试考查不同之处在于，铁路公安系统面试必考视频分析题，考察考生多方面能力，这道题对于大多数非公安院校毕业生而言十分棘手，因此复习备考要作重点突破
第三、考察能力和素养上，侧重考察考生的政治素养、沟通协调、统筹协调能力、业务技能、日常实务经验等。
参与统考，面试形式以结构化为主。个别岗位会采用无领导小组讨论的形式，比如中国气象局机关岗位。
面试形式：根据面试真题来看，既有传统结构化，也有材料题一拖五。
面试题量：每天一套题，每套5道题目。
面试时间：一般为25分钟，提前5分钟提醒。当采用材料题时，考生在场外10分钟看材料，场内25分钟答题。
考察方式：一般采用听题的考查方式，微材料题或者漫画题时会单独放题本，由考官提问问题
考场情况：大部分考场内安排有草稿纸和笔。
总成绩计算方式: 综合成绩=(笔试总成绩÷2)×50% + 面试成绩×50%
2019年面试时间：2月22日
2018年面试时间：3月8日-3月12日（江苏省气象局：3月8日、9日两天）
2017年面试时间：2月23日-3月27日（江苏省气象局：2月23日、24日两天）
综合分析能力--通过让考生分析国家大政方针和社会热点事件，考察考生的综合分析能力。
专业能力--主要考察考生两点，一是宏观层面对审计大政方针的了解，二是微观层面对审计实务的了解运用。
岗位匹配性--通过挖掘考生过往经历，考察考生是否具备与岗位匹配的素质。 面试(占总成绩35%)--部门独立命题，问法紧扣审计，专业性强度适中。
专业能力测试(占总成绩15%)--考察审计人员履行职责必需的专业知识和技能。 考生综合成绩计算办法为：综合成绩=笔试总成绩÷2×50%+面试成绩×35%+专业测试成绩×15%。
以2019年为例，专业测试时间为3月16日（周六）上午9:00—11:00；面试时间为3月17日（周日）；体检安排在3月18日上午。
人岗匹配类问题是审计署近年来面试的重点题型、必考题型，每年的4道面试题目中，至少有1道题是人岗匹配类问题，在2019年审计署面试中出现了2道人岗匹配类问题，足见其重要性。除了人岗匹配类问题，综合分析、组织计划、时政热点类问题、情境处理类题也是每年审计署面试的重点考查题型。如2019年的观点思辨类问题在近年面试中出现，体现了审计署面试题型的多样化考查趋势，需要引起重视。
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