基层工作节奏快、压力大，安排一些业余文化活动，让干部们换换肩、歇歇脚，不失为一项福利。然而，不少基层干部吐槽，他们要参加业余活动不仅影响主业工作，还要牺牲休息时间、消耗额外精力去准备，这些活动名义上是丰富他们的文化生活，实际上却是形式主义加给一线的新包袱。

说是要“放松”，其实加压力

岁末年初，正是基层迎接检查、应对考核最为吃紧的关头。半月谈记者和基层干部聊天发现，这时候干部们不仅担心工作进度，还有点怕领导突然让大家“放松放松”。

中部某县政府办一位工作人员说，日常工作纷繁复杂，经常遇到大事急事，早就习惯了加班加点。但相比日常工作，临时增设的各类活动往往更加耗费精力。不久前，为活跃机关氛围，单位组织了一场主题演讲比赛，有人在演讲中一脸严肃地铺陈自己如何“热爱加班”，领导们听得津津有味，后排观众只能努力忍住不笑。

这位基层干部表示，年底组织集体活动的初衷是为了让大家放松心情、释放压力，但真正想吐槽的事情往往不敢提，还得牺牲休息时间加班准备，反而给大家增加负担。

有的部门为了避免活动冷场的尴尬，还会采取摊派指标的方式，强制基层报名参与。来自中部某高新区的一位工作人员表示，不久前，园区团委组织了一场线上迎新朗诵比赛，为了保证参赛人数，团委要求他所在的部门拿出30个参赛作品，为了完成任务，他们只能把指标“转包”给园区企业。不少企业年底订单繁忙，还不得不分出精力来准备参赛作品。

半月谈记者在采访中还发现，一些国有企业年底各类活动花样百出，有的要求创新工作总结形式，除了文字、PPT，还要制作短视频、表演情景剧；有的要求人人出节目，除了领导是观众，几乎每个人都是演员；有的上班时间搞活动，下班时间赶任务……

“如果参加文体活动变成强制性的工作任务，非但不能减轻压力，反而添了一种压力。”一位受访基层干部说。

办给领导看，意义全不管

不少基层干部表示，小聚怡情的集体活动，不失为日常紧张节奏的一种调剂，但是他们硬着头皮参加的许多活动，一来和日常工作的现实完全不搭界，二来和娱乐放松的期待不挨边，让大家只能长叹：“办活动比办公还累啊！”

这样累人的活动，基层都会遇到哪些？

——敷衍应付型活动。“活动形式和内容不重要，重要的是办了这场活动。”有的单位随便组织一次征文大赛，或者组织一场讲座，就算是丰富干部职工的文化生活，到了年底也有相关材料和案例可以写进工作总结。受访干部坦言，办这种活动大家只是“认认真真走过场”，参加活动的人也没有积极性，“意义什么的，宣传稿里写写就好了嘛”！

——迎合领导型活动。有基层干部向半月谈记者吐槽，不少活动其实是办给上级领导看的，参加活动是硬任务，不上也得上。南方某省一位基层干部说，他之前参加过一场单位组织的年会，因为顶头上司要“莅临指导”，节目要求反复加码，他们不得不牺牲周末和晚上休息的时间，“简直是按照准备春晚的标准来排”。“领导是放松了，可把我们给累惨了。”这位干部表示。

——“撑面子”型活动。还有的活动不仅费时费力，甚至成为领导的“面子工程”，基层干部光是参加还不够，必须要出彩。前不久，中部某市组织一场知识竞赛，要求每个机关单位都组队参加。一名参赛的基层干部告诉半月谈记者，领导在报名时就明确告知，这次比赛事关单位荣誉，如果没有拿到名次，就要倒扣年终奖金。无奈之下，他只能每天晚上捧着厚厚的资料“挑灯夜战”。

“上班时间该完成的工作一点也不能落下，只能熬夜背题库，感觉比当年考研还累。”这位干部回忆。

关怀多“走心”，才能不“闹心”

说到底，单位组织业余活动这件事不该很复杂，着眼于促进职工减压，方便同事交流，活动形式正该不拘一格，最不该提倡的就是为了活动形式的花样翻新，把参加的同志“累到瘫痪”，如此福利，实在是负担。基层期盼，上级部门在组织开展此类活动时，少一点教条折腾，多一些换位思考，让基层干部能够放下包袱，以愉悦的心情投入其中，真真切切感受到关怀和自在。

江西师范大学政法学院副院长颜三忠建议，相关部门在筹办活动过程中，尤其要充分考虑基层实际工作情况，多问问基层希望举办何种形式的活动，参加意愿是否强烈，乃至有无足够时间排练，尽可能降低参与活动的无谓时间精力消耗，基层才有意愿积极参与，达到预期效果。

还有基层干部表示，个别领导平时脱离一线，对职工真实需求缺乏了解，似乎到年底搞次活动就算是“与民同乐”了。相比年底扎堆组织活动，他们更希望上级部门和领导把对基层干部的关心关爱用在日常，多俯下身子谈心交流，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲，把基层应得的激励落实到位。

“与其耗费精力组织一场活动，倒不如把时间留给我们自由支配。”在采访中，不少基层干部表示，他们平时就算是周末和晚上的休息时间，手机也不能离身，微信群消息响个不停，随时都可能有工作要处理。因此，基层真正需要的是不被打扰的休假，可以安心陪陪家人，选择自己喜欢的娱乐方式放松身心，这才能真正达到减压的效果。

来源：半月谈

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