为加快建设社会主义现代化国家公园城市，集聚创新创业人才，服务县域经济社会发展，经研究，决定引进一批硕博高层次人才和急需紧缺专业人才。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

本次计划引进县属事业单位硕博高层次人才和急需紧缺专业人才15名。具体引进岗位、人数及报考资格详见附件1。

二、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，户籍不限；

2.思想政治素质好，品行端正，作风正派，事业心和责任感强，遵守国家法律法规；

3.具备岗位所需的身体、心理条件，服从单位工作安排；

4.年龄不超过35周岁（1986年3月11日及以后出生），硕士研究生及以上学历的可放宽到40周岁（1981年3月11日及以后出生）；

5.符合招聘岗位的其它资格条件；

6.凡因违法违纪受过各种处分处理的人员，以及其他有关法律法规明确不得录用为事业人员的，不得报考；

7.应聘人员不得报考与招聘单位有《事业单位人事管理回避规定》所列回避情形的岗位。

三、录用待遇

1.应聘者一经录用，具有事业单位工作人员身份，实行聘用制，建立人才个人成长档案，签订聘用合同。工资福利待遇按照《事业单位人事管理条例》规定执行。

2.按照人才层次享受相关人才政策。

3.按照对口适岗、人尽其才的原则，引进人员原则安排至各职能部门、基层一线和重点企业锻炼。服务期满后可根据工作表现、能力特长，确定调任单位和岗位，并办理调动手续。

四、招聘程序

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按以下程序进行：

（一）发布公告

通过开化县人民政府政务信息公开网（开化县人力资源和社会保障局http://www.kaihua.gov.cn/col/col1363746/index.html)、开化新闻网(http://khnews.zjol.com.cn/)等网站向社会发布招聘信息。

（二）网上报名

1.报名时间：自发布公告之日开始接受报名,每人限报一个岗位。本次引进采用网上报名的方式进行，不设现场报名。报名截止时间为2022年3月31日。

2.报名方式：下载填写《2022年开化县“人才蓄水池”引进硕博高层次人才和急需紧缺专业人才招聘报名表》（附件2），并将相关资料电子版打包（以“岗位名称+姓名”命名）发送至：2252530173@qq.com。

3.报考者需提供相关资料：

（1）《2022年开化县“人才蓄水池”引进硕博高层次人才和急需紧缺专业人才招聘报名表》；

（2）有效期内的第二代身份证；

（3）本科及以上学历学位证书（留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书）、学历证书电子注册备案表；

（4）能反映个人专业技术能力、学术水平、工作业绩等专业水平的相关材料（如，普通话等级证，英语等级证，计算机等级证等）；

（5）应届毕业生还须提供《就业推荐表》、《全国普通高校毕业生就业协议书》，以及各类荣誉及奖励证书、学校出具并盖章的各学期学习成绩单等能证明在校期间表现的相关材料。

（三）资格审查

对报考者的资格条件进行审查，重点审查应聘人员提交资料的真实性及是否符合应聘岗位所需资格条件。因报考对象延误报名时间、材料证书未按时完整提供等造成后果的，由考生自行承担责任。

（四）素质考评

根据就读高校、学历学位、专业素养、荣誉奖项、业绩阅历等进行素质考评，按一定比例择优筛选入围面试面谈人员(请各报名人员关注邮箱信息，确定是否入围面试面谈）。若报考人数较多或择优困难，可经笔试并按笔试成绩从高到低确定入围面试面谈对象。笔试成绩作为确定入围面试面谈对象的依据，不带入面试面谈环节，不与面试面谈成绩合成总成绩。

（五）面试面谈

组织专家组开展面试面谈，重点考察报考者综合素质、专业素养、适岗能力、素质潜能、职业道德等方面。面试面谈满分100分，合格分为70分，在面试面谈合格人员中从高分到低分按1:1比例确定体检对象。面试面谈不合格者，不能列入体检、考察对象。

面试面谈对象、时间、地点（方式）另行通知。不按规定时间、地点（方式）参加面试面谈的，视为放弃资格。

（六）体检、考察

体检标准参照人社部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）及人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检时间、地点另行通知。不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

体检结束后，体检合格人员确定为考察对象。考察参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）文件要求，结合事业单位招聘的基本条件和用人单位招聘岗位要求的具体条件和标准执行。

（七）公示、聘用

考察结束后，考察合格人员列为拟聘用对象。在开化县人民政府网（开化县人力社保局http://www.kaihua.gov.cn/col/col1363746/index.html)公示7个工作日无异议后，按规定办理相关手续。2022年应届毕业生未按期取得相应学历、学位证书的，取消聘用资格。

对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

报考人员放弃聘用、放弃体检或体检不合格、放弃考察或考察结论不合格、不能在规定时间提供报考所需相关证明文件及其他材料，取消聘用资格。因取消聘用资格产生的岗位空缺是否递补，根据实际情况研究决定。

五、其他事项

1.聘用人员按事业单位聘用制度管理。事业单位新聘用人员在开化的最低服务年限为5年（含试用期）。试用期按有关规定执行，试用期满考核不合格的，解除聘用关系。

2.计划表中岗位1-7的具体招聘指标，视报名情况统筹安排。为保证引才质量，根据报名情况、生源质量等情况，将调整或取消招聘计划。

3.本次招聘专业要求参照《2022年浙江省公务员录用考试专业目录》进行资格审查。部分专业涉及名称更改的，新旧专业可认定为同一专业。

4.报考人员提交的报名信息应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取引才资格或恶意报名的，或以聘用资格作交易的，取消聘用资格。

5.本次公开招聘工作，在纪检(监察)部门全程监督下进行。未尽事宜由开化县人力社保局商中共开化县委人才工作领导小组办公室研究决定。

联系方式：开化县人力社保局      0570-6523295

附件：

1.2022年开化县“人才蓄水池”引进硕博高层次人才和急需紧缺专业人才招聘计划表.docx

2.2022年开化县“人才蓄水池”引进硕博高层次人才和急需紧缺专业人才招聘报名表.docx               

 

开化县人力资源和社会保障局

2022年3月11日

文章来源：http://www.kaihua.gov.cn/art/2022/3/11/art_1229090858_4891135.html

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