2022年绍兴市上虞区事业单位残疾人专设岗位公开招聘公告（1人）

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发布时间：2022-09-27 14:58:56 | 发布人：博学教育 | 点击次数： 754

绍兴市上虞区总工会下属绍兴市上虞区总工会职工学校计划面向社会公开招聘残疾人专设岗位工作人员，现将具体招聘事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

残疾人专设岗位1名

二、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，遵纪守法，热爱本职，具有良好的品行；

（二）绍兴市户籍（以2022年9月26日的户口所在地为准）或上虞区生源；

（三）年龄35周岁及以下（1986年9月26日后出生），出生日期以身份证为准，性别不限；

（四）本科及以上学历，专业不限；

（五）持有浙江省颁发的第二代或第三代《中华人民共和国残疾人证》有效证件；

（六）具备基本履职、独立开展工作的身体条件，并排除全身性、遗传性、进行性疾病，残疾类型为肢体四级残疾或视力四级残疾或听力四级残疾（肢体四级残疾人员，须符合下列条件之一：双下肢不等长，差距大于等于50mm；单手拇指全缺失；类似上述其他肢体功能障碍者。视力四级残疾人员，较好眼矫正视力0.2（含）以上。听力四级残疾人员，佩戴助听器或安装人工耳蜗能够达到体检标准）。

（七）有下列情况之一者不受理应聘：

有国（境）外永久居留权、长期居留许可的；因犯罪受过刑事处罚的；被列入失信联合惩戒对象的；被开除党籍的；尚未解除党纪、政纪处分的；涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未做出结论的；在各级公务员考录、企事业单位招聘中曾被认定有舞弊等严重违纪行为的；在定向单位工作未满服务年限的；属于中组部《公务员录用考察办法（试行）》规定不得确定为录用人选情形之一的；应聘人员与招聘单位有《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》第三十条所列应当回避情形的；有其他不能报考情形的。

上虞区外的事业单位在编人员报考应征得现所在单位和主管部门同意，委培生须征得委托培养单位同意。公务员（含参照公务员法管理人员）、上虞区内事业单位正式在编工作人员不列入招聘范围。

三、招聘程序和办法

本次招聘工作包括网上报名、网上资格审查、笔试、现场资格确认、面试、体检、考察、公示、聘用等程序。

(一)网上报名

自2022年10月3日9:00至2022年10月9日17:00截止。应聘人员登陆上虞人才就业服务网考生网上报名入口（https://www.syjob.com.cn），注册个人真实信息后进行报名（具体操作见附件3）。仅注册不确定应聘岗位的，视作报名无效。

报名需上传的材料：

应在报名系统中上传：①《2022年绍兴市上虞区事业单位残疾人专设岗位公开招聘报名表》（详见附件1），将个人电子相片粘贴到表中“相片”栏内；②学历证书；③中国高等教育学信网《教育部学历证书电子注册备案表》；④二代有效身份证扫描件；⑤户口本；⑥《中华人民共和国残疾人证》（第二代或第三代）；⑦承诺书（详见附件2）。境外、国外留学生还须上传2022年10月9日前经国家教育部中国留学服务中心认证证书。

符合条件的报考人数不得低于招聘岗位人数的3倍，不足规定比例的，将取消招聘计划，并告知相关报考人员。

(二)笔试

1.笔试科目：《综合基础知识》。

2.笔试时间：2022年10月29日(星期六)，上午8:30-11:00。《综合基础知识》为客观题与主观题相结合，考试科目不指定参考用书。

3.考试地点：以准考证为准。考生于10月26日—28日在上虞人才就业服务网“数字化招聘求职网报平台”（报名系统）中自行下载准考证（网址：http://www.syjob.com.cn）。考生必须同时携带准考证和有效期内的身份证，并按准考证上规定的注意事项、时间、地点参加考试。

笔试满分为100分，合格分数线为50分，不合格者不进入下一环节。

（三）现场资格确认

现场资格确认对象根据招聘岗位达到笔试合格分数线的应聘人员，从高分到低分按1：6比例确定。现场资格确认对象不足规定比例的，按实际人数确定。

现场资格确认在面试前进行，具体时间、地点另行公布。

现场资格确认由招聘单位及其主管部门负责，区人力社保局到场监督。经现场资格确认合格的人员才具有参加面试资格，当场领取面试通知书。未在规定时间内到规定地点参加资格确认的视作自动放弃面试资格处理。

因应聘人员现场资格确认不合格或放弃现场资格确认而产生的缺员,按该岗位达到笔试合格分数线的应聘人员笔试成绩从高分到低分依次递补，并在相关网站上公布。递补人员将接受现场资格确认，经资格确认合格的递补人员领取面试通知书。递补人员因现场资格确认不合格或未按时参加现场资格确认而产生的缺员将不再递补。

参加现场资格确认的应聘人员需携带本人报名时应提供的所有资格条件材料原件和复印件、近期免冠2寸半身彩照1张。应聘人员参加现场资格确认时还需提供户籍所在地残联开具的残疾等级鉴定证明。

上虞区外的事业单位在编人员、委培生的应当提供所在单位和主管部门或委托培养单位同意应聘的证明。上述证件或资料不能提供的，视作不符合应聘资格条件。

(四)面试

面试采用结构化面试的方式进行，面试满分为100分，60分为合格分数线，面试不合格者不进入下一环节。

具体面试时间、地点以领取面试通知书为准。应聘人员按面试通知书载明的具体时间、地点和要求准时参加面试。因应聘人员放弃面试而产生的缺员,按该岗位笔试合格的应聘人员从高分到低分依次递补，并在相关网站上公布。未准时到达规定地点或不能及时提供面试通知书和有效期内的身份证参加面试的，视作自动放弃面试，相关职位不递补。

面试结束后按一个职位，及时在现场公布面试成绩和考试总成绩，当场发放体检通知书。考试总成绩＝笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。总成绩相等时，以面试成绩高的排位在前。

(五)体检、考察

体检对象根据考试总成绩从高到低的排序，按招聘计划1：1确定。体检参照公务员录用体检通用标准以及相关规定执行，行业另有规定的从其规定。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

对体检合格人员进行考察，考察由招聘单位及其主管部门负责，考察参照中组部《公务员录用考察办法（试行）》规定执行。

在体检、考察中放弃或体检、考察不合格而产生的缺员在该岗位面试合格的应聘人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

体检、考察实施前，国家、省、市出台新规定的，按新规定执行。

(六)公示、聘用

体检、考察合格人员确定为拟聘用对象，在绍兴市上虞区人民政府门户网进行为期7个工作日的公示。在公示期间，对拟聘用人员有反映问题的，由招聘主管部门进行调查核实，并提出相应的处理意见。公示期满后，对反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，予以聘用。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。决定不予聘用的，缺额将不再递补。

聘用人员纳入事业编制管理，聘用后在本区最低服务年限应不少于五年。

公示后批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，取消聘用资格，相应岗位不再递补。

四、其他规定

(一)报名人员应如实填写《2022年绍兴市上虞区事业单位残疾人专设岗位公开招聘报名表》，资格审查中提交所有资料应当真实、有效、准确。凡提供虚假材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，取消聘用资格。资格审查将贯穿公开招聘的全过程。

(二)对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）执行。

(三)本次招聘不举办、不委托、不授权任何社会机构和个人举办任何辅导培训班。目前社会上出现的任何以事业单位公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导培训班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与招聘组织单位无关，与本次考试无关。

(四)本次公开招聘的信息均在下列网站公布：

绍兴市上虞区人民政府门户网

（http://www.shangyu.gov.cn/）

上虞人才就业服务网

（http://www.syjob.com.cn/）

招聘岗位报考所需资格条件由区总工会、区残联负责解释。绍兴市上虞区人力资源和社会保障局负责招聘工作的指导、管理和监督。敬请广大应聘者认真阅读招聘公告。未尽事宜，将依据有关文件规定执行。政策业务咨询电话：