【题目预测】

中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员公告显示，报考者年龄一般为18周岁以上、38周岁以下，对于2026年应届硕士、博士研究生，放宽到43周岁以下。此前，国考对一般报考者的年龄要求为35周岁，应届硕士、博士研究生报考者的年龄要求为40周岁。由此可见，今年国考对岁数上限整体抬高了3岁。请谈谈你的看法。

【参考解析】

国家公务员考试放宽年龄限制，是国家在人才选拔理念上的一次深刻变革。它打破了过往“唯年轻论”的惯性思维，体现了更具包容性、科学性和现实针对性的人才观。我认为，这是一项具有多重积极意义的“破冰”之举，值得充分肯定。

第一，有效保障了“大龄考生”的公平就业权，为那些因继续深造、职业转型、家庭原因等错过最佳报考年龄的高素质人才，提供了再次进入公共部门的机会，保障了公民平等的就业与发展权利。

第二，有助于促进人生选择的多样性，它传递出一个信号，职业发展不是“单行线”，人生可以有“二次选择”的机会。这鼓励人们在任何年龄段都不放弃追求职业理想，有助于缓解社会性的“年龄焦虑”和“35岁危机”。

第三，有助于政府更加科学精准的选拔人才，从而提升公共管理水平。相较于应届生，38岁左右的考生通常拥有更丰富的社会阅历、工作经验和稳定的家庭生活。这些特质的注入，能使公务员队伍在处理复杂社会问题、进行群众沟通、保持队伍稳定性方面更具优势。

第四，也有助于优化公务员队伍梯队结构，形成“年轻有活力”与“年长有经验”相结合的合理梯队。年轻公务员带来创新思维和学习能力，而“大龄新进”公务员则能提供宝贵的实践智慧和“传帮带”作用，形成优势互补，增强队伍的整体战斗力。

第五，更为重要的是，这项举措的深远意义在于，树立了一个打破年龄歧视、崇尚“能者为先”的标杆，对社会用工环境具有强大的“风向标”作用。“35岁危机”是当前职场中普遍存在的焦虑。国家机关作为最重要的雇主之一，率先放宽年龄限制，是对社会上普遍存在的年龄歧视现象最有力的“纠偏”。它用行动宣告，年龄不应是能力的标尺，更不应是职业发展的天花板。这将极大地激励广大企业和社会组织重新审视自身的招聘用人标准。同时，引导社会从“人口红利”向“人才红利”转变，过去，企业习惯于追逐年轻劳动力，享受“人口红利”。但随着人口结构变化和社会发展，我们必须更加珍视现有人才的价值。这项政策引导全社会认识到，38岁、48岁甚至更年长的劳动者，其积累的经验、技能和智慧是巨大的“人才富矿”，用好各年龄段的人才，才是可持续的发展之道。可以借此鼓励劳动者进行长期职业规划，持续学习，深耕专业，而不必为“中年失业”过度恐慌。这有利于构建一个更加稳定、健康、积极的职业生态环境。

当然，这项举措的推行，也可能加剧公务员考试的竞争程度；如何确保“大龄”考生与年轻考生在笔试、面试环节得到公平评价；入职后如何设计职业发展路径，避免“天花板”过低等，成为现实问题。应在招录中进一步细化岗位要求，明确哪些岗位更需经验；优化考评机制，全面评估候选人的综合素质；完善入职后的晋升与培训体系，确保所有人才都能人尽其才。

总而言之，国考放宽年龄限制不仅是公务员队伍自身建设的需要，更是国家向全社会发出的一份“英雄不问出处，人才不拘年少”的倡议。它有助于我们打破僵化的年龄观念，挖掘各年龄段人力资源的巨大潜力，对于推动形成更加公平、包容、高效的社会用工环境，具有里程碑式的积极意义。