国考海事专项资料

一、考务分析

1.招考情况

自2013年起，除长江海事局外，各地方海事局及基层海事处面试已采用部门独立命题的方式

2.试题情况

（1）面试形式以普通结构化为主，部分题目与海事部门的专业背景、业务类型等直接相关，强调考生与拟任职位的匹配性。

（2）全天一套题，每套4道题。考频较高的题型为计划组织题、人际关系题、现象分析题、情景模拟题、观点思辨题。

（3）2025年考情为6分钟场外阅读材料，16分钟场内听题作答，剩4分钟提醒。场外4篇阅读材料，较长，提供笔，可以在材料上做标记，入场时将材料带进去。入场后听一题答一题，听题题目不长。广东海事局考情为20分钟包干，听题作答，题目不长。

2024年考情为场外看材料4分钟，2篇阅读材料，场内16分钟，在离结束时间2分钟时提示。

 

3.考试情况

（1）听题作答，没有题本，有纸笔。考官读题通常是读一道题，考生回答一道题。

（2）2025年为4篇阅读材料，2024年及之前通常前两题为材料题，材料在场外阅读及思考，进场后听题回答。

（3）每个考场配备 7 名考官，考场还会配备监督员、计时员、计分员等若干工作人员。

（4）面试入围比例1：3，综合成绩=笔试成绩 (合成成绩)* 50%+面试成绩*50%，面试当场出成绩。

 

 

 

二、考情分析

特点一：材料题灵活度高

从海事局近五年的面试题来看，材料题占比大且灵活度高，涉及题型包括计划组织题、人际关系题、社会现象题、观点思辨题、动机认知题等。较之以往题干相对变长，要求考生抓重点的能力要提高，在未知题目的情况下可以做出预想，同时需要更多的细心和耐心，避免遗漏关键点。此外，需要注意的是这两年出现的新题型，有N选1、分类、阅读材料、人生公式等新趋向。

 

特点二：组织管理题频率高

计划组织题、人际关系题是近年考试的重点，基本在4题中，2题都为组织管理题。预测在未来考试中，仍会侧重对考生的实际工作能力、人际处理能力的考察。除组织管理题之外，综合分析题也是必考题型，其中社会现象题、观点思辨题居多，漫画题、材料题等也随机考察，出题方式较为新颖灵活。情景模拟题也是常见题型，出现频率很高，需要多加练习。观点反驳题在2019年前出现较多，近年来减少，但还是得提防。

 

特点三：岗位匹配度高

虽然前几年在出题内容上与早年相比有“去专业化”的趋势，但2025、2024年的面试题目又涉及不少海事背景，显示出一定的专业化趋势，因此不能放松对海事局专业的关注和学习。根据考生反馈，当答题内容涉及海事部门相关热点信息或专业知识时，考官会较为感兴趣，并提高认同感。建议考生平时要关注海事局官网，所报省市海事相关网站，学习工作业务知识，多看经典海事业务案例。