国考人民银行专项资料

一、考务介绍

1.招考情况

中国人民银行统一举行面试，不同岗位的专业面试题一样。

 

2.试题情况

（1）面试形式以普通结构化为主，部分题目有金融背景。

（2）面试全天一套题，每套5道题。

（3）2024年、2025年面试时间为25分钟，思考和作答时间均不限制。

（4）剩余3分钟工作人员举牌提醒。

 

3.考试情况

（1）面试方式有题本，考生自己看题，思考一道回答一道或者所有题目一起思考一起回答，但是据考生反映，如果思考时间过长，考官会多次提醒，不影响最后的分数，建议还是思考一题回答一题。

（2）考场情况提供题本、草稿纸、笔、桌椅，没有计时器。（部分地区为有题本无纸笔作答）

（3）考官5-7人，3名工作人员。

（4）省直（含宁波）面试入围比例1：5，地市1：3。

（5）省行（含宁波）实际面试分两极分化，分数跨度从70~90，从学生的反馈情况来看，考官会先根据考生的综合情况来确定拟录用人选，再打面试分。地市分岗相对分数较为集中，集中于75-85区间。

 

二、考情分析

特点一：题目有金融背景

2024年面试题中有一道题综合分析题考察了中央经济工作会议的相关内容，与国税考试近两年的题目有异曲同工之处。需要考生关注金融热点，储备相关知识，具备一定的思考深度。此类题目对于非经济金融类岗位的同学不太友好，要尤其注重知识面得查漏补缺。

2025年的题目均为通用类综合分析题，不涉及相关专业背景。但是在计划组织题中出现了银行基层网点日常活动及人行系统内容相关的内容，需要考生熟悉本单位的日常工作，方能答题时言之有物。

 

特点二：重实务

人民银行结构化题目的考查此类题型比较注重工作实务。其一，题目情境性强。在2024年3月16日和3月17日的计划组织题中，都考到了银行系统近期举办的活动类型，要求考生要联系银行实际作答。其二，注重解决问题的能力。在命题角度上，重视考察实际工作中碰到的业务问题和人际问题，注重考查学生解决工作实际问题的能力。

2025年的题目中，组织管理类题目背景更为多元，出现通用场景，如社区治理、执法场景等等，要求考生在准备面试时更为全面。

 

特点三：不完全看面试表现

部分考生在回答完题本问题后，会有随机追问，追问侧重个人经历、家庭状况、求职动机、专业知识以及面试相关的其他问题，题目个性化较强，甚至会涉及毕业论文及用英文做自我介绍，基本上可以借鉴其他银行系统的面试追问问题。综合上岸学员情况，名校毕业（在一定程度可以弥补本科和硕士的差距）、硕士及以上（双非院校毕业也有机会，本省财经院校有优势）、有相关实习或者从业经验（如金融机构、会计师事务所、律师事务所等）等等，均会优先考虑录用。但是到了区县一级营业部，基本上无学历歧视，主要看面试表现。2025年相比2024年明显更加公平、更加规范，面试表现好的，即使背景较弱，也有较大的上岸几率！