一、招聘岗位、数量及要求

详见《杭州余杭水务有限公司2018年招聘计划一览表》(附件1)。

二、招聘对象基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;

(三)遵守宪法和法律，思想政治素质好，事业心和责任感强;

(四)具有岗位要求或相近的专业;

(五)年龄在35周岁以下(1983年7月23日以后出生);具有中级及以上职称的，年龄可放宽至40周岁(1978年7月23日以后出生)。

三、招聘程序

按照报名、资格审核、个人素质评价、面试考核、体检、背景调查、公示等程序进行。

(一)报名

时间：2018年7月24日至8月3日。

方式：通过电子邮箱yhwaterhr@163.com网上报名。

每个报考者限报一个岗位，报考人员需填写《应聘报名表》(附件2)、《个人素质评价得分表》(附件3，按报考的岗位是否有工作经验要求分表1和表2)，并提供个人身份证、学历证书，有其他明确要求的岗位还需提供社保个人参保信息、专业技术职称(职业)资格证书、执业资格证书、荣誉证书等相关材料扫描件或清晰照片，所有材料打包压缩作为附件于报名截止日前发送至指定邮箱，邮件主题请写姓名+应聘岗位。

(二)资格审核和个人素质评价

报名截止后，进行资格审核，应聘人员不符合报考资格的、提供的涉及报考资格的申请材料缺失或不实的，审核不通过。审核通过的，完成个人素质评价得分确认，个人素质评价满分为100分，具体评分标准见附件3。若符合报名条件人数和岗位需求数比例未达到3:1的，则核减或取消该岗位招聘计划;若符合报名条件人数和岗位需求数比例超过4:1的，按照应聘人员综个人素质评价得分从高分到低分，按岗位招聘计划4:1的比例确定入围面试人员。

(三)面试考核

时间、地点另行通知。

采用面试评价形式进行，考核侧重对报考人员专业技能、能力素质、个性特征和职位适应度等方面的了解。

面试评价满分为100分，合格分数为60分。

考生综合成绩=个人综合素质分×20%+面试评价成绩×80%。

(四)体检

时间、地点另行通知。

按照考生综合成绩从高分到低分，按岗位招聘计划1:1的比例确定入围体检人员，相关体检标准参照现行杭州市公务员录用标准执行。不按时参加体检、放弃体检资格或体检不合格的，可根据本岗位报考人员综合情况依次递补。

(五)背景调查

经体检合格的，由公司人力资源部对应聘敏感岗位及有相关岗位要求的人员进行职业背景调查，放弃调查资格或调查不符合招聘要求的，可依次递补。

(六)公示聘用

调查合格的，按照考生综合成绩从高分到低分，确定拟录用人员并在公司门户网站进行公示，公示时间为5个工作日。公示期间，对拟录用人员有反映的，由人力资源部调查核实，并提出相应的处理意见。公示期满无异议的，经区国资备案后办理相关聘用手续。

四、其他事项

(一)被录用人员为企业合同制职工，薪酬待遇按公司制度规定标准执行。

(二)公司承诺对应聘人员所提交的个人资料予以保密，不会将应聘人员登记的个人信息用于与招聘无关的其它用途。

(三)应聘人员提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假报考申请材料的，或有其他不当行为的，一经查实，取消报考及录用资格。

(四)本公告未尽事宜由杭州余杭水务有限公司人力资源部负责解释，咨询电话：0571-86165721。

附件：

附件1：余杭水务有限公司2018年招聘计划一览表

附件2：应聘报名表

附件3-1：个人素质评价得分表

附件3-2：个人素质评价得分表

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