一、公司简介：

杭州航天电子技术有限公司前身是浙江省公安厅下属的专业军用电连接器科研生产企业，始建于1959年12月，现隶属于中国航天科技集团有限公司第九研究院，位于有“天堂”美誉的杭州高新技术开发区，在国内军用电连接器技术领域居领先地位。

公司主要研制和生产各种通用、专用和特种电连接器，主要产品有低频圆形、低频矩形、高频等通用电连接器以及各种超小型、微型、耐高温、超低温、水下、抗干扰、分离脱落等特种电连接器和电缆(线束)组件，共计200多个系列，20000多种规格。产品广泛应用于航天、航空、兵器、船舶、军用电子、医疗仪器、通讯、汽车、机械、石油化工等领域。

在快速发展的今天，公司正凭借人才、技术优势，积极开拓军、民品两大领域的市场，继续以市场为导向，努力实现科技与管理创新。展望未来，我们热诚欢迎各类人才加盟。

二、招聘职位

核电产业事业部副部长1名

三、招聘范围

此次公开招聘面向机关、事业单位、国有企业(含国有控股企业)、民营企业、外资企业等。

四、资格条件

(一)基本条件

(1)自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓 小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习 近平新时代中国特色社会主义思想为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，坚决维护习 近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策，树立正确的世界观、权力观和政绩观，具有强烈的事业心、责任感和使命感，全面履行政治责任、经济责任和社会责任。

(2)具有较突出的工作业绩，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，主动担当作为，真抓实干，持续为公司推进产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新，发挥自身的才干，做出实绩。

(3)具有履行岗位职责所必需的专业素养，熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉国内外市场和相关行业情况，熟悉现代企业管理，具有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，具有开拓创新精神和市场竞争意识。

(4)具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，认真贯彻落实中央八项规定精神，坚持党的群众路线，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚决反对特权思想和特权行为，公私分明，严守底线，廉洁从业;

(5)具有良好的心理素质和正常履行职责的身体素质。

(二)资格要求

(1)40周岁以下(1982年9月30日以后出生)，中共党员，本科及以上学历，专业不限;

(2)应具有3年以上工作经历;

(3)有下列情况之一者，不接受报名：

1.受过刑事处罚或处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内;

2.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的;

3.存在其他不宜报名的情形。

五、主要程序

(一)公开报名

(1)报名方式：网络报名、现场报名二选一，联系电话：0571-88359119

1.网络报名时间：9月22日0点-10月15日24点;报名邮箱：hz825hr@163.com(邮件标题统一为：核电产业事业部副部长+姓名)。

2.现场报名时间：9月22日-10月15日(周六、周日除外，上午7:30-11:15，下午12:00-15:50);报名地址：杭州市滨江区秋溢路368号。

(2)报名材料：

1.《报名表》(附件)、近期彩色免冠2寸照片1张;

2.提供身份证、学历学位证书、职业资格证书、职称证书、相关从业任职经历证明(社保缴纳证明、劳动合同、任免职文件等)、工作业绩证明、个人近三年工作总结或自我评价材料(word格式，不少于1500字)、荣誉证书、国(境)外学历学位认证书(留学人员提供)等材料原件和复印件(网络报名需要提供扫描件)。

(二)资格审查

根据相关条件资格要求，对报名者的资格进行审查，并按程序公布结果。

(三)综合素质评分

个人综合素质评分由工作业绩、所获荣誉等项目组成，满分100分。

(四)面试评分

面试满分为100分，面试合格分为60分。

个人总评得分=综合素质评分(30%)+面试得分(70%)

(五)考察、体检

以个人总评得分为重要依据，结合从业经历等情况，研究确定考察对象。考察内容主要为应聘人员的专业能力、工作业绩等情况。考察方式以背景调查、个别谈话等形式。

体检要求参考公务员录用有关标准执行。体检对象按用人单位规定的时间、地点和要求，携带身份证参加体检。体检费用由用人单位承担。

(六)研究决定

公司党委根据考察、体检情况，研究讨论决定拟任人选。按规定进行公示，公示期5个工作日。

(七)试岗任职

拟任人选公示后未发现影响任用问题的，经审批后按相关规定程序办理任职手续。新任干部签订三年期劳动合同，其中试用期半年，试用期考核不合格的，予以解除劳动合同关系。

严格落实“人员能进能出，干部能上能下，薪酬能增能减”的用人机制，根据公司绩效考核办法等制度进行考核管理，刚性兑现奖惩措施。

六、组织纪律

招聘工作必须严格执行有关纪律规定要求，营造风清气正的选人用人环境。将政治标准放在首位，把好政治关、品行关和廉洁关，对政治上不合格的“一票否决”。对弄虚作假者，违反相关纪律要求的，一经发现，将严肃查处。

七、其他事项

(一)上述职级任职时间、年龄等所涉时间日期的，均计算至2022年9月30日;

(二)应聘者对提交的材料真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消选聘任用资格。报名材料除原件外不退回;

(三)通过资格审查人员数量与选聘岗位计划数比例原则上不低于3:1，达不到上述比例的，按实际报名人数进行招聘;

(四)在选聘工作过程中发现不符合条件的人选，或因自身原因放弃或在规定时间内不办理手续等出现空缺，取消聘用资格，后续一般根据总分从高到低，经公司党委研究确定递补对象;

(五)杭州航天电子技术有限公司员工不得参与此次公开招聘报名。

杭州航天电子技术有限公司

2022年9月21日

 

附件

应聘人员登记表.docx

来源：https://www.hzrc.com/InformationCore/SoeRecruitDetails/1572515429238296577