浙江温州市龙湾区推动实施干部实绩记实和公示公议制度，通过日常记实、专项记实、案例记实等环节，对全区中层正职以上干部进行“全程式”实绩记录和公开公示，将干部考核由“纸上”变“线上”，把“一年一晒”变“一月一晒”，接受评议监督，让干多干少看得见，干了什么很直观。今年来，参与记实的1213名干部，公示工作实绩19756条，参与评议5537人次。（9月3日《人民日报》）

“一月一晒”无疑是一种对官员很有实效的公开监督形式。对中层正职以上干部进行“全程式”实绩记录和公开公示，官员实绩亮在群众面前，官员干事不干事群众看得一清二楚，谁在真干事群众一目了然，等于是官员每个月在向群众公开述职。而且所述内容要求“实”，必须是“鲜货”“干货”，想以套话、空话糊弄过关，已无可能，从而“让不干事的人无市场、没空间”。

“一月一晒”也把权力运行置于公众的视线之下，没有公众的监督，干部责任意识不强，上面好的做法下面在执行时往往被打了折扣，而“公开公示”之后，如果在中间权力部门遭遇“梗阻”，或者走样，乃至塞进“私货”，就会立即发现，促使官员以一种兢兢业业、诚惶诚恐的心态，用好自己的权力。

而这也是对官员能力的检验。面对公众，官员每个月都要“是骡子是马拉出来遛遛”，无疑是对官员动真格的考核。且不说精力时间用在应酬和吃喝玩乐上，庸庸碌碌，无所用心，乃至公仆意识模糊、为民情怀缺失，或不作为，或不会作为，或乱作为，都可从“一月一晒”中一目了然，从而倒逼官员提升自己的素质和能力。

作为公开监督的一个环节，“一月一晒”将对官员形成巨大压力，如果只对上级负责，只要上级满意，功夫只下在关系、人情、跑官要官等“潜规则”上，显然既难以“记实”，也过不了“一月一晒”这个关。因此有助于促使干部树立如履薄冰的责任感，督促干部依法行政、公正用权。而对于时下依然存在的官员中的无所作为、不思进取等病态，“一月一晒”更是一剂良方。

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